თანამშრომლები დასცინოდნენ ჩუმ, ხანდაზმულ კაცს ფოიეში, სანამ ის არ შევიდა საკონფერენციო ოთახში და არ დახურა კარები.
ის ჩუმად მივიდა, მოკეცილი პალტოთი და გაცვეთილი ფეხსაცმლით.
არც ბეიჯი. არც თანხმლები.
მხოლოდ დაახლოებით 70 წლის კაცი, აკურატულად ჩაცმული პერანგით, ხელში საქაღალდე… და ტუჩებზე სინატრას მელოდია.
„უკაცრავად, ბატონო,“ ოდნავ შეშფოთებით თქვა რეცეპციონისტმა. „ეს ადგილი განკუთვნილია მხოლოდ კლიენტებისა და თანამშრომლებისთვის.“
მან მშვიდი ღიმილით უპასუხა: „ვიცი. შეხვედრაზე ვარ მოსული.“
რამდენიმე ახალგაზრდა თანამშრომელმა ჩაიარა ღიმილით.
„კიდევ ერთი დაკარგული პენსიონერი,“ ჩაილაპარაკა ერთმა.
„ალბათ ყავის აპარატს შეკეთებს,“ დასცინა მეორემ.
არავის შეუთავაზებია მისთვის სკამი. რეცეპციონისტმა, დაინტერესებულმა, დარეკა ზემოთ. შემდეგ გაშეშდა.
„მითხრეს… დაუყოვნებლივ გავუშვა ზევით.“
ღიმილები გაქრა. ხუმრობები შეწყდა.
ის მარტო ავიდა ლიფტში. ათი წუთის შემდეგ, მაღალი თანამდებობის პირი პანიკით შემოვარდა ფოიეში.
„აქ იყო? სად წავიდა?“ – კითხა თვალებგაფართოებულმა.
ვიღაცამ უპასუხა: „14C ოთახში.“
მთავარმა ხელმძღვანელმა ფერი დაკარგა და უხმოდ გაიქცა.
რადგან ის კაცი, ვისზეც ახლახან ყველა ხუმრობდა?
ეს იყო დამფუძნებელი.
მთავარი აქციონერი.
მიზეზი, რის გამოც კომპანია ჯერ კიდევ არსებობს.
და სწორედ იმ მომენტში, საკონფერენციო ოთახის კარი დაიხურა მის უკან.
და ის ჩუმი მოხუცი?
აპირებდა გადაეწყვიტა, ვინ დარჩებოდა… და ვინ აღარ იქნებოდა ამ ისტორიის ნაწილი.
➡️ გადახედე სტატიას პირველ კომენტარში 👇👇👇
მათ იცინეს ამ სიწყნარე მოხუც კაცზე დარბაზში… სანამ ის საბჭოს დარბაზში არ შევიდა და კარებს არ დახურა.
ის ჩუმად მოვიდა, შემოხვეული მომპოვებული ქურთუკით, გაცვეთილი ფეხსაცმლით, ბეიჯის და ასისტენტის გარეშე. უბრალოდ დაახლოებით 75 წლის კაცი, პაპკა ხელში, სინგერის ნაშრომებს ჩურჩულით მღეროდა თითქოს არაფერი ხდებოდა.
— „ბოდიში, ბატონო, ეს სივრცე მხოლოდ პერსონალისთვის და უფლებამოსილი ვიზიტორებისთვის არის,“ თქვა რეცეპციონისტმა აარელი ხმით.
— „ვიცი,“ მშვიდი ღიმილით უპასუხა მან. „მე შეხვედრა მაქვს.“
ამ დროს ახალგაზრდა თანამშრომელთა ჯგუფი გაიარა და ნაზად იცინა.
— „კიდევ ერთი დაბნეული პენსიონერი…“ – ჩურჩულებდა ერთი.
— „მან კოფეის მანქანა უნდა გამოასწოროს?“ – იცინოდა მეორე.
არც ერთმა არ შესთავაზა დასაჯდომად. რეცეპციონისტმა დარეკა. შემდეგ, გაკვირვებულმა, ტელეფონი დაკიდა: „მითხრეს, რომ თქვენ უნდა გაიაროთ მაშინვე.“
დაბნეულობა ჩამოწვა. ის მარტო ავიდა ლიფტში. ათი წუთის შემდეგ, უფროსი მენეჯერი გამოვარდა დარბაზში, აშკარად გაოგნებული.
— „ის აქ იყო? სად წავიდა?“
ვიღაცამ მიუთითა: „14C დარბაზი.“
მენეჯერი გადაიბადა და გაიქცა. რადგან ის კაცი, ვისზეც ყველანი იცინოდნენ?
ეს სილვია იყო. დამფუძნებელი. უმსხვილესი აქციონერი. კომპანიის არსებობის მიზეზი.
ძირითადად, ბევრმა არ იცოდა მისი სახელი. მხოლოდ წელიწადობრივ დღესასწაულზე ხანდახან ნახავდნენ მის პორტრეტს, ბუშტებით და LED–ებით მორთულს. ბევრი ახალგაზრდა თანამშრომელი მას მხოლოდ ისტორიად აღიქვამდა, წარსულის ბუნდოვან ფიგურად. არავინ ელოდა მის დაბრუნებას.
დარბაზში ათი დირექტორი ელოდებოდა, დაძაბული. ზოგი ფიქრობდა, რომ მან თავისი წილები გაყიდა. ზოგი კი წარმოიდგენდა, რომ პარკში ჭადრაკს ეთამაშებოდა. მაგრამ სილვია აკვირდებოდა. მანიშნებლად, მაგრამ ყურადღებით.
მისი პაპკა თხელი, მაგრამ ზუსტი იყო: ჩანაწერები, დაბეჭდილი ელ-ფოსტები, ხელნაწერი შენიშვნები. არა ფინანსებზე, ადამიანებზე. ექვსი თვის განმავლობაში ის საუბრობდა ყოფილ თანამშრომლებთან: დასუფთავების თანამშრომლებთან, მენეჯერებთან, სტაჟიორებთან. ის ბევრს უსმენდა.
და რაც ის მოისმინა, აწუხებდა. მისი კომპანია, ადრე თბილი და ჰუმანური, ახლა მანქანად იქცა. მომგებიანი კი, მაგრამ ცივი. უტაქტო. იყო ხმები ტოქსიკურობის, ფავორიტიზმის და დამნაშავეობრივი გათავისუფლებების შესახებ.
ის ჩამოჯდა დიდ ხის მაგიდასთან. არავის სურდა ლაპარაკი. მან პაპკა გახსნა.
— „ვინ დაამტკიცა დეკემბერში ტექნიკური ჯგუფის გათავისუფლება?“ მშვიდად ჰკითხა.
ოპერაციების დირექტორმა, დორიანმა უპასუხა:
— „ეს იყო სერვისის დეპარტამენტის გადაწყვეტილება, დამტკიცებული ჩემი მხრიდან. ოპტიმიზაციისთვის გადავარიყეთ.“
სილვია ნელ-ნელა დაუქნია თავი.
— „გუშინ თქვენს სუბკონტრაქტორებს შევხვდი. მათ ვერ შენიშნეს სოკო მეხუთე სართულზე ონკანის ქვეშ. ძველი გუნდი ამას არასდროს მისცემდა გზას.“ დუმილი.
— „ვინ გადაწყვიტა თანამშრომელთა ბავშვებისთვის სტიპენდიის ფონდიდან თანხის წართმევა?“
— „მცირე რეტურნი ინვესტიციაზე, ციფრების მიხედვით. HR რეკომენდაციას ავრცელებს ფონდების გადანაწილებაზე,“ ისევ დორიანი უპასუხა.
— „შენ გაქვს შვილები, დორიან?“
— „დიახ, ბატონო.“
— „მაშინ გაიგებ, რატომ აღვადგინე ეს ფონდი გუშინ.“
მან პაპკა დახურა და დაამატა:
— „აქ არის რეცეპციონისტი ირინა. ოთხი წელი ამ კომპანიაში. დღეს ის ერთადერთი იყო, ვინც წყალი დამანახა. ის რჩება. მას მოემატება ხელფასი. და მის საქმეში, ღირს დამსახურებული დაწინაურება.“
დუმილი ისევ გრძელდებოდა.
მან მიუსახა თბილი ღიმილი. არა რისხვა. როგორც ბაბუა შვილიშვილებს პატივისცემას ახსენებს.
— „თქვენ გახდით ამ კომპანიის ფინანსურ წარმატებად. მაგრამ თქვენ განთავისუფლეთ მისი სული.“
— „მე ამ კომპანიას ავაშენე ღირებულებებზე. კეთილგანწყობაზე. ერთმანეთის სახელებით ვიცნობდით. ვზეიმობდით დაბადებებს, ვტიროდით წასვლებს. დღეს ეს მხოლოდ ციფრები და ტიტულებია.“
დირექტორმა გაბედა და უპასუხა:
— „სრული პატივისცემით, ბატონო, კომპანიის კულტურას ევალება განვითარდეს კონკურენტუნარიანობისთვის.“
— „განვითარება კი, მაგრამ არ დაშლა,“ უპასუხა სილვიამ. „ეს არის მთავარი განსხვავება.“
მან გახსნა მეორე, უფრო მოცულობითი პაპკა.
— „ეს არის თანამშრომლების სია, ვინც წასულა უკანასკნელი ორი წლის განმავლობაში. მე დავურეკე ორმოცდაათი. თექვსმეტი ტიროდა ტელეფონით. ისინი არ წასულან ფულისთვის, არამედ იმიტომ რომ იგრძნეს თავი უხილავად.“
მან პაპკა მაგიდის ცენტრში დადო.
— „არ დავუშვებ ამ კომპანიამ იქ გადაიქცეს, სადაც ადამიანები ჩანდებიან სიჩუმეში.“
შევიდა მძიმე სიჩუმე.
— „ზოგი თქვენგანი დარჩება, ზოგიც არა. მე ვთხოვე იურიდიულ გუნდს ახალი კონტრაქტების მომზადება. ხვალ დილას დავბრუნდები. თუ თქვენი სახელი სიაშია, თქვენ იქნებით მომავალი ეტაპის ნაწილი.“
მან ნელა წამოდგა და კვლავ ჩურჩულით მღეროდა სინატრას.
შემდეგი დღეს, ოფისში ატმოსფერო შეიცვალა.
გამოერიდებოდნენ ლიფტებს. ზოგი უფროსი ოთახში იმყოფებოდა.
შემდეგ გავრცელდა სიახლე: სიამ.
საოცრად, დორიანი და მედალინა (ფინანსური დირექტორი) არ გათავისუფლდნენ. მაგრამ რამდენიმე ხმაურიანი და თვითდაჯერებული პიროვნება ფარულად დაემშვიდობა.
მის მაგივრად? ჩრდილოვანი ადამიანები: ლოგისტიკური კოორდინატორი, რომელიც ყოველთვის სამუშაო საათების შემდეგ რჩებოდა, დიზაინერი, რომელიც სტაჟიორებს აფორმებდა და კაფეტერიის მენეჯერი, რომელიც საბჭოს წევრი გახდა.
ირინა ერთ თვეში ოფისის მენეჯერი გახდა. სილვია საბჭოს დარბაზში აღარ გამოჩენილა, მაგრამ მისი ყოფნა კედლებს არასდროს დაემშვიდობა.
მან დააარსა ინიციატივა: „გადაკვეთილი ყავები“, სადაც თითოეულ თანამშრომელს თვეში ერთხელ მოუწევდა ყავის დალევა სხვა დეპარტამენტის თანამშრომელთან, უბრალოდ მოსმენისთვის, დღის წესრიგის გარეშე.
მან აღადგინა „დამფუძნებლის ფონდი“ — ყოველწლიური ჯილდო კეთილგანწყობისთვის, კოლეგების მიერ არჩეული. პირველი ლაურეატი? ახალგაზრდა პროგრამისტი ანდრეი, რომელმაც დაუხმარა ავადმყოფ თანამშრომელს პროექტის დასრულებაში, რათა ის მიიღებდა პრემიას.
ცვლილებები ნელა, მაგრამ რეალურად მოხდა. გადადგომები შეწყდა. შიდა რეკომენდაციები გაიზარდა.
ანონიმური გამოკითხვები მოჰყვა ერთ უცნაურ სიტყვას: სიამაყე.
სილვია თავის პატარა სახლში დაბრუნდა გარეუბანში. ბაღი უყურადღებოდ იყო, ძველი კატა ეძინა. ის არასდროს სჭირდებოდა ტაში.
მაგრამ კომპანიას მაინც უგზავნიდა საინფორმაციო ბიულეტენს, ფოტოებით, სახელებით და კუთხეში პატარა სიტყვით: „ამ კაცისთვის, ვინც გვახსენა, რომ ადამიანები პირველია.“
რამდენიმე თვეში, ირინამ დარბაზში დაინახა ახალგაზრდა კაცი კოსტუმში, რომელიც ეხმარებოდა მოხუც ქალს ლიფტის ღილაკებზე დაჭერაში.
ის ხმაურიანი არ იყო. ყურადღების მიქცევას არ ცდილობდა. მაგრამ ნაცნობი იყო.
ახალ სტაჟიორთა სიაში ირინამ იხილა სახელი: სებასტიან ვოიკუ.
სილვიის შვილიშვილი. კომპანიის ინკოგნიტო წევრი. სიტყვების გარეშე. მხოლოდ ღიმილით.
იმიტომ, რომ ცხოვრება უცნაურად გვაგრძნობინებს, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია.
ტიტულები ქრება. ბონუსები ივიწყება.
მაგრამ სხვების მიმართ მოპყრობა რჩება.
და თუ ოდესმე დაგიწუნებენ… გაიხსენე: ყველაზე ჩუმები ხშირად ყველაზე ძლიერი სიმართლე არიან.
თუ შეგიძლია ვინმეს აწიო… გააკეთე.
არ მოიცადო.
არასდროს იცი, რომელი ამბის დაწერა გრძელდება.
